一,商人.
1,招商.从建帮之初,招商就是帮派发展的首要任务,上线就在世界上喊,看见商人求帮就立即去谈,总之初期的勤奋能使帮派获得起步优势,在以后的发展中更顺利些.在都是一级帮时只能用帮派技能吸引商人,帮主的热情与诚挚很重要.等比大多数帮先一步升了二级,开了修炼,拥有了比较优势招商就更容易些.直到冲五级,勤奋的世界喊话是不能停的.至于给奖励当然也好,一级帮冲二级是最艰难的时刻,那阵各帮奖励流行,但东东没给过,总有不要奖励的,我们就招这样的,所以没钱的帮主不要郁闷,勤奋喊话,以诚待人,帮派不愁商人.
2,管商.商人有真假之分,良莠之别.进帮之后要留意观察,定期查票,对于没按约定跑商的,要找其谈话,尽量说服完成任务,但若置若罔闻,言而无信,只能T. 但要明白,T人是为了空出位置再招商.勤奋的招商是T人意义的实现. 为了方便商人,帮主长老最好分时段在线,安排长老时,帮主要注意上线时间. 另设立公用长老号也是方法之一. 收帮费奖励商人在帮派发展成熟期也可实行. 重点一句话:方法都好说,管理重在执行.
二,建筑.
限时区帮派冲二级的瓶颈是什么? 不是资金,是人气..所以先建四厢房,一直保持满人口状态,再四书院,然后二级. 如果目标就是五级强帮,药房没必要建.金库随级别适当补,仓库三级以后适当补.基础建筑就用厢房和书院冲. 前四级可以保持边维护边升,但四级冲五级耗费十分巨大,维护此时也多,建议放弃一周维护,狂建建筑冲到五级.之后适当拆书院,厢房.补金库,仓库.
三,人才.
人才的招募前期重在世界喊话,后期重在结交朋友.当然一直相辅相成.人才有四种类型,帮派都需要. 1,商人.就像蚁群的工蚁,帮派发展的基石.经验表明,封系和辅助系的商人较可靠.FC最多. 2,高手.帮站的核心力量,帮派实力的象征. 3,可爱的MM,GG.这类人才喜欢聊天,知名度较高.帮派乐趣的发源地,帮派知名度的提高者. 4,管理人员.这类人才最珍贵,最重要,最难得. 愿帮你管帮,责任心强. 衡量标准决不是看其是否信誓旦旦的要当帮主或长老,平时留心谁对帮派事务热心,做的多.这类人才一定要品德好,否则用人失当,贻害帮派. 5,综合人才,综合了以上两项以上条件的人才.无论什么人才,要记住品第一,才第二的衡量标准.
四,帮站.
由弱变强肯定是一个过程.周周帮战是必须,即使屡战屡败,也要屡败屡战.只要坚持,总有高手加入.不放弃,最终的强大是必然的.平时就要做好宣传工作,帮战时间,帮战规则,帮战注意事项,帮战好处,都要多宣传.战前要动员,早进场,早组队==. 总之贵在坚持,坚持每周帮战,高手就会越来越多,帮也会越来越强.
五,感言.
管理帮派是很杂很累的事情.帮主本身就是吃力不讨好的位置.但同时管帮也是很有乐趣的. 当帮派每获得一点进步,当既定的目标每向前达成一步,就会无比满足. 当你看到帮里大家和睦相处,趣言丛生,就会十分快乐.当大家为了帮战跃跃欲动,热情如火,就会热血沸腾…… 悠然之乐是乐,但奋斗之乐更是乐. 遇到任何问题别气馁,只去想办法解决,若无能为力,则泰然处之,总有逆转的时机. 坚守理想,帮派一定会管好.
本篇献给想管好帮派,想体验奋斗之乐的朋友.
